É de suma importância para as empresas conhecerem os aspectos legais envolvidos na implantação de planos de cargos e salários e políticas de remunerações variáveis, a fim de que possam se precaver e, ao mesmo tempo, criar um ambiente de motivação possibilitando a retenção de talentos.
OBJETIVO
Informar sobre os riscos deste tipo de planejamento implantado de forma indevida.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
- Políticas de remuneração variável
- Espécies de remuneração variáveis
- Participação de lucros e resultados
- Plano de cargos e salários
- Observâncias na implantação do plano de cargos e salários
PÚBLICO-ALVO
Empresários, contadores, administradores, advogados, gestores de RH e departamento pessoal e demais interessados.
INSTRUTORA
Lídia Barreto de Melo Moreira - Advogada e Consultora especialista em Direito do Trabalho e Direito Corporativo.