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Consultoria especializada em eSocial

Impactos e aplicação à sua empresa

As micro e pequenas empresas possuem dificuldades para o cumprimento das obrigações junto ao governo. Com o eSocial, que tem como objetivo a redução da burocracia e a eliminação das redundâncias nas informações prestadas por todos os empregadores no Brasil, acaba com aquela ideia de que tudo que envolve o trabalhador é de responsabilidade dos departamentos pessoais ou contabilidades.

Se as micro e pequenas empresas não estiverem engajadas no projeto, será mais difícil cumprir os prazos e enviar as informações corretas. Independentemente da fase do eSocial que a empresa esteja neste momento, ela pode confiar nas informações prestadas sem se preocupar com os riscos envolvidos? A empresa conhece quais são estes riscos?

Nossa consultoria tem o objetivo de mapear os riscos trabalhistas, previdenciários e fiscais que envolvam as rotinas da área de Recursos Humanos e o desenvolvimento de um plano de ação para o correto atendimento a legislação dentro do eSocial. Para evitar surpresas é importante que essa revisão seja feita, mesmo que a sua empresa utilize um escritório de contabilidade para o preenchimento e envio dos eventos, pois a responsabilidade das informações é compartilhada, ou seja, caso seja enviado dados errados para os contadores, estes serão replicados erroneamente também para o eSocial.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DA RMBH

  Analisar e revisar os procedimentos praticados na empresa para extinguir eventuais erros no cumprimento das obrigações acessórias das áreas trabalhista, previdenciária, segurança e medicina ocupacional.

  Orientar sobre o sistema eSocial, instituído pelo Dec. nº 8.373/2014, que foi implementado pelo governo como ferramenta de controle do cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias pelos empregadores/ contribuintes.

  Elaborar um diagnóstico da situação atual da empresa, apontando todos os riscos dos processos de folha de pagamento em relação à legislação, que serão informados no eSocial.

  Conhecer as regras legais e operacionais para gerar as informações de acordo com o Manual de Orientação do eSocial a serem transmitidas, e eliminar ou reduzir passivos trabalhistas.

  Adequar os processos empresariais inerentes ao cumprimento da legislação vigente.

  Orientar para que haja governança adequada à apuração coerente das informações internas de diversos setores das empresas.

 

CARGA-HORÁRIA

  32 horas de consultoria em SST, sendo 16 horas de trabalho em campo e 16 horas de preparação, análises e fechamento de relatório.

  48 horas de consultoria em RH, sendo 24 horas de trabalho em campo e 24 horas de preparação, análises e fechamento de relatório.

80 horas totais.

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  Mitigar riscos detectados a partir da promulgação da obrigatoriedade do atendimento ao eSocial

▼  Reduzir custos pela melhoria dos processos que tangem ao eSocial

  Reduzir o passivo trabalhista pela conformação à legislação vigente

  Promover maior competitividade empresarial

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(31) 3364-6591 | 3362-5666
capacitacao.ciemg@fiemg.com.br

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