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Planejamento para 2021 é pauta do Conselho de Gestão Estratégica de Pessoas

Aprendizados de 2020 e a retomada dos trabalhos também foram abordados no encontro

O Conselho de Gestão Estratégica de Pessoas da FIEMG iniciou os trabalhos do ano de 2021 nesta sexta-feira (26/2). Na pauta, o planejamento para o ano, as diretrizes e os aprendizados de 2020, um ano tão desafiador, especialmente para a área de recursos humanos.  

“Nossos encontros são um convite, todos temos um propósito em estar aqui reunidos. A pandemia tem exigindo mais qualidade e menos quantidade em nosso trabalho. Assumir e honrar esse compromisso aqui com vocês é uma alegria”, disse a presidente do conselho, Paula Harraca. 

Kécia Machado Silveira de Castro, secretária Executiva do colegiado apresentou e aprovou com os participantes as três diretrizes que nortearão o trabalho neste ano, são elas: a atratividade para promover a imagem da indústria como força motriz para o desenvolvimento econômico e social; a competitividade para educar e capacitar as indústrias e comunidade para ampliar o repertório e favorecer a elevação da maturidade na gestão de pessoas, conectadas com as competências essenciais, melhores  práticas de mercado e demandas do futuro; e a sustentabilidade para fomentar boas práticas de gestão de pessoas que favoreçam a cultura da integridade e sustentabilidade para o presente e futuro do trabalho.

"O maior aprendizado que tivemos neste conselho em 2020 é que não existe o impossível. Muitas falhas vieram à tona com a pandemia e a resposta da FIEMG para ajudar foi destaque no Brasil, poucas entidades tiveram tanta representatividade. Me sinto honrado em fazer parte dos Conselhos de Gestão Estratégica de Pessoas e do Conselho de Relações de Trabalho", disse Guilherme Bagno, da Coimbra e Chaves Advogados.

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