A diversidade diz respeito à pluralidade ou à mistura de identidades que caracterizam os grupos sociais existentes, merece respeito e deve ser valorizada. Criar uma cultura de inclusão significa fazer essas diferenças funcionarem melhor quando integradas. Onde se estabelece a inclusão, as pessoas se sentem valorizadas e respeitadas, independentemente de suas peculiaridades.

Mais do que nunca a diversidade é pauta dentro e fora das empresas e deixou de ser um diferencial para se tornar essencial, em um mercado que é cada vez mais global, sem fronteiras e multicultural. As empresas precisam se adequar e criar mecanismos que facilitem a interação e a construção de relações saudáveis e produtivas tornou-se fundamental para inovar e fazer os negócios crescerem. 

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